断断续续地在微信读书上听完了戴尔 卡耐基的《人性的弱点》。想要写点儿总结，一时也无从下手。
首先，这本书是卡耐基著作的一个合集，似乎是两本本书的内容合一。因此涉及的主题方方面面，确实庞杂。先来看看书的目录：
第一篇 与人相处的基本技巧 第二篇 平安快乐的要诀 第三篇 如何使人喜欢你 第四篇 如何赢得他人的赞同 第五篇 如何更好地说服他人 第六篇 让你的家庭生活幸福快乐 第七篇 如何使你变得更加成熟 第八篇 走出孤独忧虑的人生 第九篇 不要为工作和金钱而烦恼 第十篇 防止疲劳，永葆活力
前五篇是演讲与口才，人际关系的处理，到如何认识自我和他人，表达自己的想法。后五篇是如何应对生活中的各种压力。无论是来自家庭的，工作的，与金钱关系的，精神的和身体的压力，书中都提出了各种解决问题，消减压力，保持健康的方法。可以说是面面俱到，非常全面。而且这些话题，对现代人来讲，一点儿也不过时。
这本书，常常被称为励志经典，通篇看来，里面确实是有许多励志的小故事。但是小故事之后，卡内基为各种情况都总结了可以实行的具体步骤，来帮助人们进行改变。
比如，谈及金钱时，他提出做预算和计划的重要性，储蓄和投资的重要性。不仅如此，书中还有许多具体的步骤教人做预算。
由于年代的关系，书中提到的一些资源，已经需要更新。除却这些瑕疵，书中不乏真知灼见。不仅励志，而且可以操作。
比如，书的开篇就介绍人的弱点：人很难当认自己错误，人都追求自重感。这就能解释为什么公开道歉这么难，也能解释为什么人们对指出自己错误的人十多门的厌恶，而喜欢那些奉承拍马的人。书中不仅介绍这些人性的弱点，还介绍了如何客服这些缺点，进行准确的自我评价和自我管理，也有让人理解他人，从而改善和增强人际关系的内容。
比如，若要解决人际间的冲突，同别人建立朋友关系，就不要总是指摘别人过失，而要找出对方的闪光点，突出他的优势和重要性。
我们公司HR部门每年的员工自我评价，也注重发掘员工的长处，让员工去做能发挥其长处的工作，这样技能保证工作质量，又能让员工获得更多的的认同。这才能留得出员工。
网上有许多整理提炼本书中提出的观点的文章，将书中的故事啊例证啊什么去除，只留下核心观点。不过我还是觉得，自己读一读原著有好处。毕竟，相对于直接了解观点，人更容易通过故事来学习这方面的知识。
2019-02-09 初稿