早起后补充水，迎接阳光，活动一下。之后，呼吸练习，冷水刺激，获得比用咖啡刺激得来的还充足的精气神儿，吃过富含健康油脂和蛋白质的早餐（或者不吃），在通勤路上学习新知，到达办公室后，有节奏的完成一上午的工作，休息，在工作，吃一顿新奇的午饭，之后，开始午休。继续工作吧。
聊聊工作
每个人工作的目的不同。
按照目的分类，大概可以分为两中：为了薪水工作，按照人生目标而工作。
这两种人，并不存在高下之分。两类人都可能非常勤奋，努力，高校，并享受自己的工作成果。
薪水和人生目标，也不是冲突的。为了自己的理想打拼，不见得就得牺牲收入。同样为了薪水而找的工作，也可能带来意义感，成就感。
但，为人生目标工作的人，通常，更充满激情。因为他是在用自己想要的方法，做自己想做的事儿。
区分两种人，绝不是看谁的工资高，而是要看，这个人的工作，是否为他自己提供了快乐和幸福感。
说到这个，好像不得不扯扯人生意义。人这一生，究竟意义如何？似乎明白了这一点，才能过好这一生。不幸的是，人生的意义，每个人都有自己的答案，没有终极的统一的答案。如此，对这个问题的探求，可能在小团体间达成共识，但绝不可能在人群中寻找答案。
在这件事上，求人不如求己。
人生意义，其实还比较虚。如果想要落实他，应该问这样的问题：我想要什么？
无论你的答案是什么，在问自己，现在的情况是怎样？
第三个问题，就是怎么做。
这样，比单纯的追求人生意义，更有可操作性。
第一个问题明确目标，第二个问题认清现实，第三个问题则帮助我们在了解自己了解当下的条件下，制定行动计划，去实现目标。
目标实现的越多，意义就会慢慢浮现。
在自己工作中找到于自己人生意义相合的部分，集中精力在上面。没有明确找到人生意义的，就用目标替换意义。在安排自己的工作时，能帮助自己尽快实现目标的，优先完成，对目标没有帮助的，想办法交给他人，甚至干脆不做。
聪明的企业主应该认识到，让自己的员工做他们最喜欢最擅长的事情，是利用员工最合理的。员工工作的开心，企业的效率也会变高。那么，招人的时候，就要结合员工的能力和兴趣，赋予他们相应的工作。
无论怎样，努力工作的你，选出对你对客户最重要的部分，优先完成，是高效工作，开心工作的不二法门。
2019-03-14 初稿